ただいま、主夫ジジ家は、家族7人。
実質4人分のキャッシュポイントがあります。
傷病手当金というのは、
社会保険に加入している人なら、
勤続期間が一定上あり、医師の就労不能の診断書があれば、
誰でも、もらえる手当金です。
基本的に、日勤計算で、勤務時の7割が支給されます。
詳しくは、
全国健康保険協会>>>
思った以上に、退職金が、いただけたということ。。。
前任の店長の退職金は、
過去の財務諸表で、把握していたのですが、
実質、その倍いただけました♪
まぁ、第一線で、働いてましたからね♪
また、
辞めてから、思ったことは、
夢も志もまったくない、それなりの仕事とお酒と賭け事だけで、
生きている社員達には、この上ない天国な会社でした。
実際、飲食業で、週休二日、有給も使えて、
残業もなし。
まぁ、ジジは、管理職だったので、
実際は、月に、10時間くらいありましたが、
それでも、飲食業で、
・こんなに、働かなくていいの???
・こんなに貰っていいの???
という感じでした。
で、賞与も、夏・冬と各2か月分くらいですからね♪
そんな、収入面では、恵まれていた環境名なので、
勤続5年以上の社員のほとんどが、新築マイホームを
建ててました。
で、
ジジの傷病手当金は
それまでに、
この年で、就職なんて、前職より、良い条件、
いや、同じような条件なんてないだろうし、
そもそも、50過ぎの男を雇ってくれるところなんて、
この人手不足の時代でも、さすがに、超ブラックでしょう。。。
かといって、
起業するバイタリティーもすでにないし、
起業したとしても、まず、ビジョンがないです。
起業にとって、ビジョンは、基盤のようなもの。
それがないということは、死活問題になります。
世の中の新規開業した飲食業の9割が、
5年持たないという原因の大きな一つだと思います。
そもそも、
世間の多くの予備軍が、
・「自分の店を出す!」
・「小さなケーキ屋さんを開きたい。」
・「地元の人の集まる居酒屋をやりたい。」
・「おしゃれなカフェを開きたい。」
これが、最終目標になっているようでは、
その時点で、失格ですよね!?
まっ、
どうでもいいのですが。。。
今年の秋までには、
安定した生活が出来るように、今から、
仕込んでおこうと思っている専業主夫ジジでした。
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