専業主夫の生活費

ただいま、主夫ジジ家は、家族7人。

働いているのは、

ババ、パパ、ママの3人です。

3人とも、フルタイムで仕事をして、

ババとママは、

社会保険に加入しなくて

いい上限の130万円弱程度に、仕事をしています。

ちなみに、

ジジは、甲状腺の病気で、

日常のスローライフの生活なら、

支障のない程度の症状で、家事・育児をみています。

そんな中でも、毎月、傷病手当金をいただいて、

実質4人分のキャッシュポイントがあります。

傷病手当金というのは、

社会保険に加入している人なら、
勤続期間が一定上あり、医師の就労不能の診断書があれば、
誰でも、もらえる手当金です。

基本的に、日勤計算で、勤務時の７割が支給されます。

感謝しているのは、

前職の給料がよかったので、そこから算出する手当金が、

結構、いただけてるということと、

思った以上に、退職金が、いただけたということ。。。

前任の店長の退職金は、
過去の財務諸表で、把握していたのですが、
実質、その倍いただけました♪

まぁ、第一線で、働いてましたからね♪

また、
辞めてから、思ったことは、
夢も志もまったくない、それなりの仕事とお酒と賭け事だけで、
生きている社員達には、この上ない天国な会社でした。

実際、飲食業で、週休二日、有給も使えて、
残業もなし。

まぁ、ジジは、管理職だったので、
実際は、月に、１０時間くらいありましたが、

それでも、飲食業で、
・こんなに、働かなくていいの？？？
・こんなに貰っていいの？？？

という感じでした。

で、賞与も、夏・冬と各２か月分くらいですからね♪

そんな、収入面では、恵まれていた環境名なので、
勤続５年以上の社員のほとんどが、新築マイホームを
建ててました。

で、
ジジの傷病手当金は

支給期限が、18ヶ月という上限があるので、
それまでに、

病気を治し、社会復帰？？？

いや～、

もう、無理！！

この年で、就職なんて、前職より、良い条件、
いや、同じような条件なんてないだろうし、

そもそも、５０過ぎの男を雇ってくれるところなんて、
この人手不足の時代でも、さすがに、超ブラックでしょう。。。

かといって、
起業するバイタリティーもすでにないし、
起業したとしても、まず、ビジョンがないです。

起業にとって、ビジョンは、基盤のようなもの。
それがないということは、死活問題になります。

世の中の新規開業した飲食業の９割が、
５年持たないという原因の大きな一つだと思います。

そもそも、
世間の多くの予備軍が、

・「自分の店を出す！」
・「小さなケーキ屋さんを開きたい。」
・「地元の人の集まる居酒屋をやりたい。」
・「おしゃれなカフェを開きたい。」

これが、最終目標になっているようでは、
その時点で、失格ですよね！？

まっ、
どうでもいいのですが。。。

今年の秋までには、
安定した生活が出来るように、今から、
仕込んでおこうと思っている専業主夫ジジでした。

ずっと、専業主夫でいたいです。

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